根據(jù)工作需要，航天科工資產(chǎn)管理有限公司擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘所出資企業(yè)（基金管理公司）總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理1名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜發(fā)布如下：
一、公司簡(jiǎn)介
航天科工資產(chǎn)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)資產(chǎn)公司）于2009年10月29日注冊(cè)成立，是中國(guó)航天科工集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)公司）所屬二級(jí)單位，是集團(tuán)公司總部聯(lián)合所屬成員單位共同發(fā)起設(shè)立的以股權(quán)投資和資產(chǎn)管理為主營(yíng)業(yè)務(wù)的企業(yè)。2025年4月，集團(tuán)公司將深圳航天工業(yè)技術(shù)研究院有限公司和資產(chǎn)公司實(shí)行一體化運(yùn)營(yíng)，成為集團(tuán)公司資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、管理、盤(pán)活處置平臺(tái)，在經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化、結(jié)構(gòu)調(diào)整改革任務(wù)中發(fā)揮作用，開(kāi)展項(xiàng)目推介、顧問(wèn)服務(wù)、引資引戰(zhàn)、產(chǎn)權(quán)經(jīng)紀(jì)代理、特殊資產(chǎn)承接等系列服務(wù)；同時(shí)承擔(dān)股權(quán)投融資、基金管理等業(yè)務(wù)，聚焦相關(guān)產(chǎn)業(yè)，支持集團(tuán)公司強(qiáng)鏈補(bǔ)鏈和產(chǎn)業(yè)培育。
資產(chǎn)公司組建了包括湖北長(zhǎng)江航天產(chǎn)業(yè)投資基金、北京航天國(guó)調(diào)創(chuàng)業(yè)投資基金、成都航天工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)基金、江蘇疌泉航天工融股權(quán)投資基金等11只產(chǎn)業(yè)投資基金，管理規(guī)模百億以上。
二、招聘崗位
基金管理公司總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理1名。
總經(jīng)理工作地點(diǎn)：湖南長(zhǎng)沙。
副總經(jīng)理工作地點(diǎn)：北京、長(zhǎng)沙、武漢、成都、南京等地，根據(jù)工作需要確定，需能接受異地任職。
三、崗位職責(zé)
?。ㄒ唬┛偨?jīng)理崗位
1.貫徹落實(shí)公司董事會(huì)各項(xiàng)決議，牽頭制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投資計(jì)劃和投資方案等并組織實(shí)施，確保完成董事會(huì)和上級(jí)組織下達(dá)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、合規(guī)風(fēng)控、改革發(fā)展等各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)黨組織工作要求，落實(shí)“一崗雙責(zé)”工作職責(zé)。
2.全面負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、資源統(tǒng)籌等工作，建立健全公司經(jīng)營(yíng)管理制度、業(yè)務(wù)流程與內(nèi)控體系，規(guī)范各條線業(yè)務(wù)運(yùn)作，提升公司精細(xì)化運(yùn)營(yíng)管理水平與整體盈利能力。
3.深耕私募基金業(yè)務(wù)全鏈條，主導(dǎo)投資策略制定、資產(chǎn)配置、項(xiàng)目研判、產(chǎn)品全周期管理，帶領(lǐng)投研團(tuán)隊(duì)構(gòu)建核心投資競(jìng)爭(zhēng)力，適配資本市場(chǎng)周期變化，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)穩(wěn)健增值。
4.嚴(yán)格落實(shí)金融監(jiān)管各項(xiàng)政策法規(guī)，搭建完善的合規(guī)風(fēng)控、風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)控審計(jì)體系，全面把控投資風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、輿情風(fēng)險(xiǎn)，杜絕重大違規(guī)違紀(jì)、重大投資虧損及監(jiān)管處罰事件，保障公司合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)。
5.負(fù)責(zé)核心管理團(tuán)隊(duì)、投研團(tuán)隊(duì)的搭建、培養(yǎng)與人才梯隊(duì)建設(shè)，完善人才激勵(lì)、考核評(píng)價(jià)機(jī)制，塑造專(zhuān)業(yè)、合規(guī)、務(wù)實(shí)的企業(yè)文化，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與核心戰(zhàn)斗力。
6.負(fù)責(zé)對(duì)接監(jiān)管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)、合作機(jī)構(gòu)、股東單位及各類(lèi)渠道資源，維護(hù)企業(yè)品牌形象與行業(yè)口碑，拓展優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目資源、資金渠道與戰(zhàn)略合作伙伴，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)創(chuàng)新與規(guī)?；l(fā)展。
7.完成董事會(huì)交辦的其他經(jīng)營(yíng)管理工作。
8.法律、行政法規(guī)、公司章程和董事會(huì)授權(quán)行使的其他職權(quán)，以及其他需由總經(jīng)理承擔(dān)的工作及職責(zé)。
（二）副總經(jīng)理崗位
在總經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，協(xié)助總經(jīng)理全面統(tǒng)籌公司投融資業(yè)務(wù)、基金運(yùn)營(yíng)管理等核心經(jīng)營(yíng)管理工作。嚴(yán)格貫徹落實(shí)公司章程、董事會(huì)各項(xiàng)決議及年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門(mén)高效協(xié)同，搭建專(zhuān)業(yè)化、規(guī)范化、高效率管理團(tuán)隊(duì)，全面保障公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、管理任務(wù)高質(zhì)量完成。
1.協(xié)助總經(jīng)理調(diào)研行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)政策及行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局，參與制訂公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃及專(zhuān)項(xiàng)工作計(jì)劃。牽頭推進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)拆解、落地實(shí)施與過(guò)程督導(dǎo)，對(duì)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的問(wèn)題進(jìn)行復(fù)盤(pán)優(yōu)化，保障公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)貼合行業(yè)發(fā)展規(guī)律及公司發(fā)展定位，確保年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)任務(wù)有序落地、圓滿(mǎn)達(dá)成。
2.嚴(yán)格按照公司經(jīng)營(yíng)班子分工，全面負(fù)責(zé)分管的投融資、基金運(yùn)營(yíng)等板塊的日常管理、工作部署與落地督辦。堅(jiān)持黨建與業(yè)務(wù)深度融合，嚴(yán)格履行“一崗雙責(zé)”，既要抓好分管業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，也要落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、意識(shí)形態(tài)管理等工作，嚴(yán)守行業(yè)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，筑牢廉潔從業(yè)防線。
3.協(xié)助總經(jīng)理搭建完善公司績(jī)效考核管理體系，結(jié)合公司年度考核目標(biāo)，牽頭制定分管領(lǐng)域年度、季度、月度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)、重點(diǎn)工作任務(wù)及考核標(biāo)準(zhǔn)。常態(tài)化開(kāi)展工作督導(dǎo)、進(jìn)度跟蹤與成效考評(píng)，定期復(fù)盤(pán)工作完成情況，針對(duì)短板問(wèn)題制定整改優(yōu)化方案，壓實(shí)部門(mén)及崗位責(zé)任，保障公司整體考核目標(biāo)順利完成。
4.統(tǒng)籌分管領(lǐng)域的全面風(fēng)險(xiǎn)管理工作，嚴(yán)格遵守基金行業(yè)監(jiān)管政策、法律法規(guī)及公司內(nèi)控制度。協(xié)助風(fēng)控、法務(wù)部門(mén)搭建常態(tài)化風(fēng)險(xiǎn)排查機(jī)制，定期對(duì)投融資業(yè)務(wù)、基金運(yùn)作等環(huán)節(jié)開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)排查，及時(shí)識(shí)別、研判潛在風(fēng)險(xiǎn)。牽頭協(xié)調(diào)處置各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)隱患與合規(guī)問(wèn)題，持續(xù)優(yōu)化內(nèi)控流程，對(duì)分管領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、管理風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)主要管理責(zé)任，保障公司合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)。
5.統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)能力提升工作，組織開(kāi)展專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研討、專(zhuān)業(yè)提升活動(dòng)，搭建結(jié)構(gòu)合理、專(zhuān)業(yè)過(guò)硬、執(zhí)行力強(qiáng)的核心團(tuán)隊(duì)。同時(shí)搭建高效的部門(mén)溝通協(xié)作機(jī)制，暢通內(nèi)部工作對(duì)接渠道，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)管理模式，提升公司整體運(yùn)營(yíng)效率與專(zhuān)業(yè)服務(wù)能力。
6.嚴(yán)格落實(shí)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性專(zhuān)項(xiàng)工作、階段性重點(diǎn)任務(wù)及其他相關(guān)工作，積極配合班子整體工作部署，全力保障公司整體經(jīng)營(yíng)與管理工作有序推進(jìn)。
四、應(yīng)聘人員基本條件
?。ㄒ唬﹫?jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。政治立場(chǎng)堅(jiān)定、廉潔自律、作風(fēng)正派，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，恪守金融行業(yè)職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，嚴(yán)守底線，無(wú)不良從業(yè)記錄、無(wú)失信記錄。
（二）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，勤勉敬業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)、思維前瞻，具備很強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌管理、風(fēng)險(xiǎn)研判、商務(wù)談判和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，抗壓能力強(qiáng)，適配基金行業(yè)高強(qiáng)度、高專(zhuān)業(yè)、高合規(guī)的工作特性。
?。ㄈ┱J(rèn)同航天企業(yè)文化和價(jià)值觀，具備履行崗位職責(zé)所必須的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作技能和相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，法制素養(yǎng)好，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況，具備從業(yè)所要求的相應(yīng)職業(yè)資格。
（四）符合證券基金行業(yè)高管任職監(jiān)管要求，近3年無(wú)金融監(jiān)管行政處罰、行業(yè)懲戒、重大失信、重大投資失誤、重大合規(guī)事故等不良記錄，不存在法律法規(guī)禁止擔(dān)任金融機(jī)構(gòu)高管的情形。
（五）身心健康、精力充沛，能夠完全勝任崗位全職工作，無(wú)影響履職的疾病。
五、任職資格要求
?。ㄒ唬┛偨?jīng)理崗位
1.具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)、法律、投資、理工科等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.具備10年以上證券、基金、資產(chǎn)管理、股權(quán)投資等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷或科研生產(chǎn)管理、企業(yè)管理工作經(jīng)歷，5年以上公募基金、頭部資管公司、券商資管核心高管或同層級(jí)全面經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.持有基金從業(yè)資格證書(shū)，已通過(guò)證監(jiān)會(huì)授權(quán)機(jī)構(gòu)組織的高級(jí)管理人員證券投資法律知識(shí)考試，具備金融行業(yè)高級(jí)管理人員任職備案條件者優(yōu)先。具有以下投資管理業(yè)績(jī)者優(yōu)先：最近10年內(nèi)至少主導(dǎo)1起并參與2起投資于未上市企業(yè)股權(quán)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，投資金額合計(jì)不低于3000萬(wàn)元人民幣，且至少應(yīng)有1起項(xiàng)目通過(guò)首次公開(kāi)發(fā)行股票并上市、股權(quán)并購(gòu)或者股權(quán)轉(zhuǎn)讓等方式退出，或者其他符合要求的投資管理業(yè)績(jī)。
4.具有集團(tuán)公司或其他中央企業(yè)二級(jí)單位本部部門(mén)正職及以上工作經(jīng)歷，或具有二級(jí)單位本部部門(mén)副職2年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)2年的應(yīng)當(dāng)具備二級(jí)單位本部部門(mén)副職和下一層級(jí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處室正職累計(jì)5年以上工作經(jīng)歷；具有集團(tuán)公司或其他中央企業(yè)三級(jí)單位（或基金管理公司）領(lǐng)導(dǎo)班子正職工作經(jīng)歷，或具有三級(jí)單位（或基金管理公司）領(lǐng)導(dǎo)班子副職2年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)2年的應(yīng)當(dāng)具備三級(jí)單位（或基金管理公司）領(lǐng)導(dǎo)班子副職和下一層級(jí)內(nèi)設(shè)部門(mén)正職（或基金管理公司相當(dāng)職級(jí)的業(yè)務(wù)序列崗位）累計(jì)5年以上工作經(jīng)歷。上述“未滿(mǎn)2年”的應(yīng)至少滿(mǎn)1年。
5.具有優(yōu)秀的規(guī)劃計(jì)劃、控制及組織能力，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
6.原則上年齡45周歲及以下（1981年1月1日后出生），業(yè)績(jī)特別突出、行業(yè)影響力強(qiáng)、稀缺高端人才年齡可放寬至50周歲。
7.近三年年度考核為稱(chēng)職及以上。
8.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
（二）副總經(jīng)理崗位
1.具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)、法律、投資、理工科等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.具備8年以上證券、基金、資產(chǎn)管理、股權(quán)投資等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷或科研生產(chǎn)管理、企業(yè)管理工作經(jīng)歷，5年以上公募基金、頭部資管公司、券商資管核心高管或同層級(jí)全面經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.持有基金從業(yè)資格證書(shū)，已通過(guò)證監(jiān)會(huì)授權(quán)機(jī)構(gòu)組織的高級(jí)管理人員證券投資法律知識(shí)考試，具備金融行業(yè)高級(jí)管理人員任職備案條件者優(yōu)先。具有以下投資管理業(yè)績(jī)者優(yōu)先：最近10年內(nèi)至少主導(dǎo)1起或參與2起投資于未上市企業(yè)股權(quán)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，投資金額合計(jì)不低于2000萬(wàn)元人民幣，且至少應(yīng)有1起項(xiàng)目通過(guò)首次公開(kāi)發(fā)行股票并上市、股權(quán)并購(gòu)或者股權(quán)轉(zhuǎn)讓等方式退出，或者其他符合要求的投資管理業(yè)績(jī)。
4.具有集團(tuán)公司或其他中央企業(yè)二級(jí)單位本部部門(mén)副職及以上工作經(jīng)歷，或具有二級(jí)單位本部部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處室正職3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應(yīng)當(dāng)具備二級(jí)單位本部部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處室正職和處室副職累計(jì)5年以上工作經(jīng)歷；具有集團(tuán)公司或其他中央企業(yè)三級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上工作經(jīng)歷，或具有三級(jí)單位內(nèi)設(shè)部門(mén)正職3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應(yīng)當(dāng)具備三級(jí)單位內(nèi)設(shè)部門(mén)正職和部門(mén)副職累計(jì)5年以上工作經(jīng)歷；具有基金管理公司經(jīng)理層副職工作經(jīng)歷，或具有基金管理公司內(nèi)設(shè)部門(mén)正職（或相當(dāng)職級(jí)的業(yè)務(wù)序列崗位）3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應(yīng)當(dāng)具備基金管理公司內(nèi)設(shè)部門(mén)正職（或相當(dāng)職級(jí)的業(yè)務(wù)序列崗位）及下一個(gè)崗位層級(jí)累計(jì)5年以上工作經(jīng)歷。上述“未滿(mǎn)3年”的應(yīng)至少滿(mǎn)2年。
5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心、組織計(jì)劃能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
6.原則上年齡45周歲及以下（1981年1月1日后出生），業(yè)績(jī)特別突出、行業(yè)影響力強(qiáng)、稀缺高端人才年齡可放寬至50周歲。
7.近三年年度考核為稱(chēng)職及以上。
8.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
六、資格禁入情形
1.曾因違法違規(guī)違紀(jì)被開(kāi)除公職、解除金融行業(yè)從業(yè)勞動(dòng)合同，或被行業(yè)禁入的人員。
2.涉嫌違紀(jì)違法或正在接受審查調(diào)查，尚未作出結(jié)論的人員；受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的。
3.個(gè)人存在重大失信記錄、債務(wù)糾紛，影響正常履職的人員。
4.配偶、子女及其配偶移居國(guó)（境）外，不符合金融高管任職規(guī)定的人員。
5.上一任職年度考核結(jié)果為基本稱(chēng)職（或相當(dāng)?shù)燃?jí)）及以下，或業(yè)績(jī)嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)人員。
6.存在任職回避、競(jìng)業(yè)限制、違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、納入失信被執(zhí)行人名單以及法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)章制度規(guī)定的其他不適宜引進(jìn)情形的。
七、招聘流程
1.招聘程序分為報(bào)名、資格初審、筆試、能力和素質(zhì)測(cè)試、綜合面試、背景考察、體檢、公示、錄用等環(huán)節(jié)。通過(guò)資格審查人員將以適當(dāng)方式通知。
2.應(yīng)聘成功者，與基金管理公司簽訂正式勞動(dòng)合同，實(shí)行任職試用期管理，試用期滿(mǎn)考核合格后繼續(xù)任職，考核不合格解除聘用。
八、報(bào)名時(shí)間、方法及要求
（一）報(bào)名時(shí)間
報(bào)名截止時(shí)間為2026年6月15日。
（二）報(bào)名方法
應(yīng)聘人員請(qǐng)下載《應(yīng)聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件，需粘貼本人近期免冠彩色電子照片），將報(bào)名表連同本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證報(bào)告、職稱(chēng)/職業(yè)資格證書(shū)、基金從業(yè)資格證、從業(yè)經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果證明、獲獎(jiǎng)證書(shū)等相關(guān)證明材料掃描件壓縮打包后發(fā)送至招聘郵箱casichr@zcgs.casic.cn，郵件主題及《應(yīng)聘報(bào)名表》以“應(yīng)聘總經(jīng)理/副總經(jīng)理+姓名”命名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、口頭報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
（三）應(yīng)聘要求
1.應(yīng)聘人員應(yīng)符合應(yīng)聘基本條件、崗位職責(zé)及任職資格要求，準(zhǔn)確填寫(xiě)相關(guān)信息，保證詳盡，因信息不全等因素而影響錄用的，后果自負(fù)。
2.應(yīng)聘人員不得在應(yīng)聘材料中涉及國(guó)家秘密或商業(yè)秘密。
3.應(yīng)聘人員需確保報(bào)名材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，凡存在弄虛作假、隱瞞實(shí)情的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘及錄用資格。公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員材料嚴(yán)格保密。
4.公司有權(quán)根據(jù)招聘實(shí)際情況、行業(yè)形勢(shì)及公司發(fā)展需求，對(duì)招聘流程、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等進(jìn)行合理調(diào)整。
5.本次招聘不負(fù)責(zé)解決應(yīng)聘人員戶(hù)口。
誠(chéng)摯歡迎熱情敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)的有識(shí)之士前來(lái)應(yīng)聘!
附件：附件：應(yīng)聘報(bào)名表.docx
